尊重员工，依法保护员工的合法权益      

        公司秉承人性化管理原则，尊重劳动者权利、保护劳动者合法利益、遵守联合国世界人权宣言以及国际劳工组织《工作基本原则与权利宣言》等倡议，持续改善员工管理。

公司不使用任何形式的强迫劳工，任何员工同公司签订的劳动合同均属员工自愿行为。公司坚决不雇佣童工，实施适当的机制核实员工的年龄，确保员工身份真实有效，避免童工误入。根据相关法律法规对未成年工和女职工进行保护。

公司尊重员工，创建公正、公平、和谐的工作氛围。禁止因种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、怀孕、宗教、政治派别或婚姻状况等因素在招聘和日常管理中歧视员工。另外，公司不允许对员工实施暴力、性骚扰、体罚、精神或身体胁迫、霸凌、言语侮辱等不人道行为。

员工薪酬与福利              

金年会 金字招牌诚信至上致力于建立完善的薪酬福利体系，为员工提供商业保险、子女教育、金年会 金字招牌诚信至上特色福利等多方面非现金性福利，针对员工的衣、食、住、行、娱5个方面开发引进了便捷服务项目。园区内增设超市、干洗店、美容美发、电动车充电站、银行等完备的生活配套设施，定期组织团购优惠活动。

员工职业发展与成长         

公司把人才视为核心竞争力之一，秉持“人才第一、引育一流、人尽其才、共同成长”的人才理念，多方面完善人才管理体系，致力于打造多元、公平、包容、尊重、安全的工作环境。关注员工的工作和生活需求，持续提升员工的归属感和幸福感。

公司实施一流的人才战略，致力于人才的培养，为员工提供充分平等的学习、培训机会。金年会 金字招牌诚信至上将员工自身发展与企业发展相结合，为员工提供多通道发展平台，支持员工根据自身能力与兴趣，自由选择发展通道，帮助员工成长和实现自我价值。

员工职业健康安全    

    “保障员工的健康安全，促进可持续发展”为公司的基本职责，也是公司职业健康安全方针。公司设有职业健康与安全管理委员会，下设安全监督部承接安委会日常工作，每季度组织一次公司级安全会议，回顾检讨公司安全生产运行情况，规划和明确近期的重点安全工作目标。对于员工的心理健康，金年会 金字招牌诚信至上也尤其关注，各生产部门设立专职的员工关爱岗位和心理咨询岗位，配合工会工作，定期开展员工接待日活动和心理咨询服务，帮助员工解决生活或工作中的困扰，并成为员工舒缓压力，保持心理健康快乐的重要途径。

沟通融合   

公司充分尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利，定期召开职工代表大会，鼓励员工积极与管理层沟通，让员工充分参与到企业运营管理中。员工遇到重大困难时，工会及时组织相关人员对公司困难职工进行安慰和帮扶。

公司为员工提供多种投诉申诉渠道，设置热线电话、沟通邮箱、意见箱，通过走访调查、员工座谈、满意度调查等方式了解员工心声，关注员工心理状态，帮助员工解决实际问题。对投诉、申诉者采取严格的身份保密与保护措施，严禁任何形式的打击报复。公司致力于构建积极、开放、透明的沟通机制，不断提升员工满意度与企业认同感。